“希望親愛的你永遠(yuǎn)銘記我們一起打拼的那些難忘日子，如果說生命就是一場旅行，感謝命運(yùn)讓我們相遇……”

對于蒙古國“90后”女孩寶樂瑪而言，2019年初的中國之行令她印象格外深刻。作為中鐵二十局的一名外籍員工，她受邀來到位于古城西安的總部機(jī)關(guān)，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理流程和相關(guān)制度的同時(shí)，還與來自巴基斯坦、安哥拉、秘魯?shù)?0個(gè)國家的同事，用13種語言共同演唱了這首改編版的《帶你去旅行》。

雖然膚色不同、語言不同、國籍不同、文化背景不同，但為了一個(gè)共同的愿景，大家聚在一起共同努力。中國鐵建正在成為“世界鐵建”。

“一帶一路”倡議提出以來，中國鐵建海外業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)展，目前已遍及全球124個(gè)國家和地區(qū)，其中在“一帶一路”沿線覆蓋國別已由2014年的29個(gè)增加到2018年的44個(gè)，海外員工總數(shù)超過6萬人，其中外籍員工超過5萬人。

“我們擁有大批自己培養(yǎng)的外籍人才，這也成為企業(yè)屬地發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢?！敝需F二十局巴基斯坦國際公司總經(jīng)理李潔勇介紹，在巴基斯坦卡?拉高速公路建設(shè)中，8000余名當(dāng)?shù)貑T工和近400名中方員工并肩戰(zhàn)斗，這些接受過系統(tǒng)培訓(xùn)的當(dāng)?shù)貑T工已成為巴基斯坦國際公司屬地發(fā)展的重要資源。而在中國鐵建港航局孟加拉國項(xiàng)目，通過實(shí)行以Education（定向培養(yǎng)）、Entertainment（勞逸結(jié)合）、Examination（動(dòng)態(tài)考核）為一體的“3E”管理模式，對孟加拉籍員工實(shí)施套餐式培訓(xùn)，本土化人力資源的優(yōu)勢正日益凸顯。

越來越多外籍員工的加入，為中國鐵建帶來新的機(jī)遇和活力，也為未來發(fā)展提供更多可行性方案。剛剛成立的中鐵建國際投資集團(tuán)注冊于香港，并在成立之初就確定了利用香港多元化融資渠道，專業(yè)的法律、項(xiàng)目管理等咨詢服務(wù)以及優(yōu)質(zhì)人才市場，融入香港當(dāng)?shù)氐娜宋暮蜕鐣l(fā)展的目標(biāo)。作為系統(tǒng)內(nèi)最早“走出去”的外經(jīng)單位，中土集團(tuán)目前正大力推進(jìn)管理層屬地化。中土集團(tuán)尼日利亞公司9891名在冊當(dāng)?shù)貑T工中，管理層高級雇員已達(dá)463人，其中以“85后”員工艾利克斯?瑪杜為代表，許多尼籍員工已成為公司的業(yè)務(wù)骨干。2018年，該公司又通過公開招聘，吸引53名優(yōu)秀尼日利亞大學(xué)畢業(yè)生加入。中鐵十四局海外公司16個(gè)在建項(xiàng)目中，外籍員工占比已達(dá)60%，部分項(xiàng)目管理崗位外籍員工接近30%，“包容互鑒、學(xué)習(xí)尊重”成為該公司海外項(xiàng)目文化的核心理念。

據(jù)了解，中國鐵建近年來在“一帶一路”沿線相關(guān)國家共帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)10余萬人次，培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的產(chǎn)業(yè)技能人才，并資助來華留學(xué)生100余人。這些屬地化資源，正在成為推動(dòng)中國鐵建海外事業(yè)高品質(zhì)發(fā)展的重要支撐。