“學校派老師到公司實踐，公司派職工進學校當‘老師’。企業(yè)需要什么樣的人才，學校就培養(yǎng)什么樣的學生，實現(xiàn)無縫對接?！比涨?，一場探索校企合作新模式的交流會，在中鐵十四局集團電氣化公司總部召開，該公司與洛陽鐵路學校就合作模式進行深入探討，初步達成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作意向。

校企合作交流會

近年來，隨著該公司企業(yè)規(guī)模的急速擴張，人力資源的缺失越來越成為制約公司戰(zhàn)略發(fā)展的瓶頸，人才的培養(yǎng)成為公司戰(zhàn)略布局的頭號任務。

如何實現(xiàn)公司高質量發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展量身訂做“人才”，促進人才培養(yǎng)的供給側和產(chǎn)業(yè)需求側結構要素全方位融合，提高人才質量，成為必要的途徑?！疤崆敖槿雽W校的課程設置、教材開發(fā)，從學校課堂就開始培養(yǎng)企業(yè)的員工，學生從學校出來就能擔大梁，為公司發(fā)展助力?！痹摴救肆Y源部將人才隊伍建設視為公司發(fā)展的關鍵，不斷研究改革人才發(fā)展戰(zhàn)略，與學校研討專業(yè)人才培養(yǎng)方案，形成企業(yè)與學校優(yōu)勢互補、資源共享。

據(jù)了解，目前該公司管理層中有十分之一的人員來自洛陽鐵路學校。在一線施工現(xiàn)場，洛陽鐵路學校的學生在勞務派遣人員中占比三分之一以上，成為助力公司人力資源發(fā)展的主要力量。

除了“外拓”人才戰(zhàn)略，該公司近年來還不斷通過 “內選”進行人才培養(yǎng)，打破固有用人機制，先后在全公司范圍內進行公開公平招聘，選拔各種人才，僅從2020年開始，該公司已進行大型招聘5次，包括項目經(jīng)理、總部各部室人員，為公司發(fā)展及時補充有生力量。 

目前，通過“外拓內選”，該公司大膽采用新人，項目經(jīng)理任職平均年齡35歲，最小的項目經(jīng)理年齡只有26歲，初步實現(xiàn)了人才梯隊的建設，充實了公司發(fā)展人才庫。