近日，山東省企業(yè)聯(lián)合會、山東省企業(yè)家協(xié)會開展第二屆山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果發(fā)布活動。中鐵十四局城市發(fā)展公司以“紅色文化聚力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”榮獲山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎。

一直以來，“逢山鑿路，遇水架橋”的鐵道兵精神，“誠信創(chuàng)新永恒，精品人品同在”的企業(yè)價值觀，以及由此演繹和升華的新時代鐵建文化、“實·干·家”文化、“家文化”等廣泛應用于企業(yè)治理中，對該公司的文明創(chuàng)建、企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生了重大而深遠的影響，成為推動企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展的精神紐帶和原動力。

黨的二十大報告強調(diào)，要推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌。為激活文化“不動產(chǎn)”，面對新時代改革攻堅戰(zhàn)，該公司持續(xù)弘揚新時代鐵建文化和“實·干·家”文化，圍繞“家”做文章，構(gòu)建起了以“愛企如家”為宗旨，“責任、團結(jié)、擔當”為主要內(nèi)容、“和諧之家、發(fā)展之家、幸福之家”為目標的“家文化”體系。

通過開展形勢任務(wù)教育、愛企教育以及落實以人為本、職工為主體的一系列實實在在的舉措。例如落實帶薪休假制度、建立困難員工檔案、及時給予救助、發(fā)放探親交通補助、孝敬父母費、資格證書津貼、獎勵員工優(yōu)秀子女、“私人訂制”健康體檢、全員績效考核等制度的嚴格落實，做到了“感情留人、待遇留人”，讓文化更好地融入企業(yè)發(fā)展和職工成長，真正傳承歷史、塑造人格，提高了企業(yè)競爭硬實力和發(fā)展軟實力。

該公司還不斷豐富和完善“家文化”，積極構(gòu)建“家”文化的分支創(chuàng)建體系。按照管理職能的分類，分成若干創(chuàng)建小組，進行多層次多個內(nèi)容的探索。工程管理部牽頭建好“安全之家”“質(zhì)量之家”“創(chuàng)新之家”，紀檢監(jiān)察部牽頭建好“廉政之家”和“作風之家”，團委牽頭建好“青年員工之家”，黨群部門牽頭建好“溫馨之家”“愛心之家”等等。同時在基層，還按照所在地域、項目特色和樓盤實際，建立“鄰里之家”“共建之家”等。

公司萊蕪項目開展四德優(yōu)秀典型評選活動（徐連勛 攝）

在此基礎(chǔ)上，各基層單位積極探索，激發(fā)文化創(chuàng)新活力賦能項目高質(zhì)量發(fā)展。該公司萊蕪項目黨支部通過開展“黨建+實·干·家專項文化”工作，制定員工行為規(guī)范和有項目特色的“四德”文化相結(jié)合，把文化理念實例化，提升全員行為規(guī)范的執(zhí)行力。項目部成功組織了新時代中國鐵建文化宣貫考試和四德優(yōu)秀典型評選，充分挖掘和樹立先進典型，確保理念認同不離心，打造企業(yè)和員工共同價值觀，實現(xiàn)文化力提升。他們還結(jié)合正在開展的危機意識教育，開展典型先進大講堂和主動對標對表優(yōu)秀單位和項目活動，激發(fā)黨員職工的實干意識和責任擔當。10月31日，項目如期交付，從理想的藍圖到簡約大氣的實景呈現(xiàn)，為業(yè)主交上了一份滿意的答卷。

通過“家”文化的不斷有效構(gòu)建和推進，該公司形成了底蘊厚重、作風踏實、不怕苦難、勇于爭先的企業(yè)氛圍，推動了企業(yè)文化有效落地，增強了員工的責任感和使命感，讓學習、超越、思德、領(lǐng)先等優(yōu)秀價值理念深植于企業(yè)文化大生態(tài)。在凝聚員工士氣、鼓舞員工干事創(chuàng)業(yè)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、價值創(chuàng)造等方面發(fā)揮了積極作用。該公司順應國家“十四五”規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟該集團“7+N”“10+10”新業(yè)態(tài)戰(zhàn)略布局，在夯實主業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量的同時，積極貫徹新發(fā)展理念，錨定新增長極，聚焦堅持發(fā)展是第一要務(wù)的要求，積極拓展鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)、不斷提升商業(yè)運營管理水平，全力以赴抓好提質(zhì)增效，積極構(gòu)建城市發(fā)展新生態(tài)。

該公司先后被評為中國企業(yè)文化建設(shè)先進單位、山東省企業(yè)文化建設(shè)先進單位、山東省“新中國70周年企業(yè)黨建文化典范單位”、山東省“新時代企業(yè)文化建設(shè)與黨建互融互促示范單位”等。

  【編輯：金雨】