這兩天，準大學生張潤林正在收拾行囊，他即將踏上前往濟南求學的旅程。

張潤林是中鐵十四局二公司的一名職工子女，今年以優(yōu)異成績順利考入山東建筑大學。22年前，他的父親因公負傷，從此臥床不起。此后，該公司便每年都會準時為其送上新學期的學費，并帶去企業(yè)的關懷和期望。

隨著開學時間臨近，該公司“金秋助學”活動如期而至。該公司工會副主席季朝欣走訪慰問了部分困難職工子女，代表公司為5位家庭困難的職工子女送上1000元至3000元不等的助學慰問金，讓他們感受到“娘家人”的關愛。

“我報考的是土木工程專業(yè)，希望學成以后能夠回到二公司，用實際行動回報每一個關心我的人！”張潤林說。

近年來，該公司工會不斷創(chuàng)新工作方式、豐富活動內涵，整合各方資源，深入落實“精準識別、精準幫扶”工程，構建助學幫困的長效化、常態(tài)化工作機制，健全困難職工檔案，從以往“坐等”職工“要幫扶”，到工會干部“找上門”送幫扶、送服務；從對特殊困難群體的“小幫扶”，到普遍性、常態(tài)化的“大幫扶”，進行動態(tài)管理，不斷提升助學精準度，使幫扶體系日趨完善，切實將助學活動落到實處，用“實干指數”提升職工“幸福指數”。

走訪慰問困難職工子女（程宏民 攝）

為了持續(xù)深化“關愛職工”舉措，進一步體現“金秋助學”活動的普惠性，該公司還將經濟資助與學業(yè)幫助、人文關懷、能力培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等有機結合，并完善聯系、回訪機制，將助學從金秋的“集中關懷”，延長到平日里的“細水長流”。

據了解，自2003年開始，該公司堅持做好職工互助合作保險、送溫暖和“三不讓”救助工作，已經連續(xù)20年開展“金秋助學”活動，目前已累計資助困難職工、遺屬子女300人次，發(fā)放助學金約36萬元，已有近百名受助學生完成學業(yè)走上工作崗位。

“我為職工辦實事，工會始終在路上，許多職工子女已經大學畢業(yè)參加工作或考取研究生繼續(xù)深造，有的加入了中國鐵建，在各自崗位方發(fā)揮著重要作用。”該公司工會主席徐建民欣慰地談道。

【編輯：釗倫】