黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。

日前，中鐵十四局二公司黨建業(yè)務第二期培訓正式開課，來自該公司各在建項目50余名政工人員相聚線上會議室，聆聽該公司黨委工作部工作人員講解《黨支部換屆選舉程序細則》。

“我們在雄商、武松、滬渝蓉、濰坊電站等多個項目部開展調研，召開青年員工座談會，廣泛征求意見，覆蓋團員青年750余人，累計收集建議140條。經(jīng)過調研，60%的青年渴望嘗試不同業(yè)務，半數(shù)以上的青年希望聽到業(yè)務骨干、技術能手的授課。”該公司團委書記馬圣凱介紹。

定期組織視頻課堂（陳亞楠 攝）

確定需求后，該公司以“小步快進，多點發(fā)力”的思路，通過“聚焦培訓學習、推行輪崗鍛煉、注重職業(yè)規(guī)劃、推行經(jīng)驗做法”四個舉措，為青年員工打造業(yè)務提升平臺，不斷拓展培訓模式，助力青年員工穩(wěn)步成長。

該公司堅持“因材施教，學以致用”導向，為青年員工量身定制“培訓大餐”，按業(yè)務需求選聘專兼職教師，精心打造一支集技術質量、安全管理、黨建政工、財務管理、成本管控為一體的綜合性師資隊伍，開設《工程量臺賬管理》《合規(guī)業(yè)務講解》《安全法律法規(guī)》《公文寫作技巧》《大成本專題講座》《網(wǎng)絡信息安全》等業(yè)務課程，還聘請高校講師、行業(yè)專家開設心理健康、社交禮儀、職場心理學等課程，深受青年員工們喜愛。

“聽新聞寫作課的時候，老師給我們安排了會議攝影、活動策劃、寫作實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，通過理論和實踐的學習，我對自己的崗位工作有了更加清晰的認知。”該公司2023年新入職員工田元菁說。

“必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，堅持以人為本，把青年的個人訴求同企業(yè)改革發(fā)展結合起來?！痹摴救肆Y源部負責人黃興偉介紹，他們積極推行輪崗制度，提供更多學習和發(fā)展的機會，讓青年員工在不同的崗位上得到鍛煉。

一線實地觀摩學習（陳亞楠 攝）

不僅如此，該公司將模塊化、系統(tǒng)化的培訓教案搬到“工地課堂”。在今年全國“質量月”活動期間，結合正在該公司內部開展的“基礎業(yè)務合規(guī)”危機意識教育，通過分析典型質量案例，開展技術質量提升行動，在培訓學習的基礎上開展知識競賽、“五小”評比、撰寫總結，切實把業(yè)務知識“學到手、用起來”。

支部書記與新員工開展談心談話（羅寧 攝）

“大家來到項目滿一年了，有什么想法、建議可以跟我說說?！苯?，在該公司滬渝蓉項目部，項目黨支部書記顧加祥同6名轉正定級的青年員工以嘮家常的形式談心談話。今年以來，該公司建立黨支部書記與青年員工談心談話制度，通過“一對一”“一對多”的方式開展談心談話，傾聽心聲，紓困解難，幫助他們培養(yǎng)良好工作態(tài)度、敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)，為他們職業(yè)規(guī)劃打下堅實基礎。

【責任編輯：張晶】