“通過本次專業(yè)技能考試，讓我有機(jī)會檢驗階段性努力成果，進(jìn)一步提升自身能力，為后續(xù)學(xué)習(xí)和工作錨定目標(biāo)?！敝需F建設(shè)置業(yè)公司的新員工在參加專業(yè)技能考試后說到。為了充分激發(fā)“新鐵兵”員工潛力，幫助其快速成長，該公司通過“三個通道”幫助新員工打磨意志、夯實本領(lǐng)，全面賦能“新鐵兵”起跑環(huán)節(jié)。

打通鐵軍傳承通道，施工現(xiàn)場磨練意志

“新鐵兵”是企業(yè)發(fā)展的源頭活水，業(yè)務(wù)能力、意志品質(zhì)，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展，該公司在為其配備“思想+業(yè)務(wù)”雙導(dǎo)師的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身項目公司情況，在入職前3個月安排新員工與施工隊“同吃同住”進(jìn)行鍛煉。三個月的時間他們通過參與現(xiàn)場施工綁扎、實測實量、混凝土澆筑等基礎(chǔ)作業(yè)，戰(zhàn)酷暑，斗驕陽，達(dá)到磨煉意志品格、轉(zhuǎn)化在校成果、筑牢鐵軍精神的良好效果。

新員工在施工現(xiàn)場進(jìn)行實操鍛煉（中鐵建設(shè)置業(yè)公司 供圖）

“在現(xiàn)代化、機(jī)械化如此完善的今天，現(xiàn)場施工仍然是十分辛苦的，不敢想象當(dāng)年鐵道兵為了實現(xiàn)‘解放軍打到哪里，鐵路就修到哪里’要付出多大的代價。沐雨櫛風(fēng)，逢山鑿路將成為我工作的座右銘，這三個月的鍛煉經(jīng)驗讓我真正領(lǐng)會了鐵道兵精神的真諦”在湛江項目進(jìn)行施工鍛煉的苗鈺青堅定的說。

打通專業(yè)學(xué)習(xí)通道，以考促學(xué)夯實本領(lǐng)

以往該公司“新鐵兵”培訓(xùn)教育的難點主要在于業(yè)務(wù)部門摸不透新員工的薄弱點，項目公司找不準(zhǔn)培訓(xùn)的切入點，培訓(xùn)計劃和課程開發(fā)不能完全適配員工需求。為了解決這一問題，該公司人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行了專門的技能測試。通過對個人成績、項目成績、分類成績的數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)新員工較為集中的知識短板，向相關(guān)部門提出建設(shè)性的改善意見，各業(yè)務(wù)體系有的放矢制定出2024年培訓(xùn)計劃，逐漸形成科學(xué)精準(zhǔn)、貼合“新鐵兵”發(fā)展需求的培訓(xùn)體系。其中財務(wù)專業(yè)還制訂了新員工培養(yǎng)3年工作方案，不斷提升“新鐵兵”培養(yǎng)科學(xué)化、規(guī)范化水平。

組織新員工開展?fàn)I銷知識培訓(xùn)（中鐵建設(shè)置業(yè)公司 供圖）

該公司信陽項目公司宋睿便是方案的直接受益者，2020年畢業(yè)后經(jīng)過多個項目歷練，去年9月被提拔為項目公司財務(wù)部副經(jīng)理，獨立負(fù)責(zé)整個項目公司財務(wù)工作。“公司為我們‘新鐵兵’成長提供平臺，認(rèn)真工作便能有收獲，我對工作也更有信心和干勁了?！彼晤８吲d地說道。

打通示范選樹通道，樹立標(biāo)桿有效激勵

中鐵建設(shè)在“新鐵兵”五年培養(yǎng)工作方案中提出了“希望之星”“成長之星”“未來之星”三項階段性激勵頭銜，每年發(fā)掘新員工中埋頭苦干、真學(xué)真練的優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)。通過組織悉心培養(yǎng)和新員工的出色表現(xiàn)，近3年來，中鐵建設(shè)置業(yè)公司共有4名員工榮獲“希望之星”榮譽(yù)，2名員工榮獲“成長之星”榮譽(yù)，1對師徒榮獲“優(yōu)秀師徒”榮譽(yù)。標(biāo)桿選樹及宣傳工作的有力開展，進(jìn)一步激發(fā)出新員工比學(xué)趕超、崗位成才、銳意進(jìn)取的工作熱情。

舉辦“希望之星、成長之星”專場匯報會（中鐵建設(shè)置業(yè)公司 供圖）

【編輯：金雨】