“失敗乃是人生常態(tài)，只有吃過現(xiàn)實的苦，嘗過失敗的滋味，才能激發(fā)我們直面困境的勇氣，我們一定要相信，夢想始終都藏在人生的某個角落，它在等待我們下一次的勇敢。”近日，中鐵建設(shè)西北公司以“勇氣”為主題的“中鐵建設(shè)我來講”青年特別活動在西安舉行，三名青年代表登臺先后分享了團隊和個人的勇氣故事。

“中鐵建設(shè)我來講”青年特別活動（李康 攝）

近年來，為培養(yǎng)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的勇氣，該公司聚焦青年人才隊伍建設(shè)，依托“新鐵兵五年跟蹤培養(yǎng)方案”和“后備干部選拔培養(yǎng)方案”，從選人、育人、用人、留人四個關(guān)鍵節(jié)點出發(fā)，引導青年員工錘煉本領(lǐng)、積累經(jīng)驗、展示自我，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展汲取“青年聲音”、輸送“青年力量”。

青年員工的快速成長離不開優(yōu)秀的導師。在入職初期，公司就會為他們分配業(yè)務(wù)和思想雙導師，定期采取“導師帶徒弟、合伙搭班子”的形式開展技能比武大賽，從知識測評、理論筆試、情景處理到實際操作，全角度開展綜合比武，導師和徒弟相互配合，在實戰(zhàn)中傳授優(yōu)秀的經(jīng)驗，在協(xié)作中分享新型的管理思路和工作方法。青年員工則在時間緊、任務(wù)重、要求高的規(guī)則中，想方設(shè)法突破自身和技術(shù)極限，從而達到以賽促訓，以賽促學的目的。

每年該公司都會選拔優(yōu)秀的青年員工組建“青年突擊隊”到施工一線的“危、重、難”崗位上去鍛煉成長、去增長才干。斗嚴寒、抗酷暑、保安全、爭質(zhì)量；觀摩學習新技術(shù)、新標準，制定新方案，攻克技術(shù)難題；協(xié)調(diào)政府、業(yè)主、甲方、勞務(wù)隊，一次次調(diào)整施工計劃，一遍遍修改施工圖紙……這些正是“青年突擊隊”崗位鍛煉的真實寫照，而這也成為了該公司培養(yǎng)人才的一種常態(tài)，哪里有困難，哪里就能看到“青年突擊隊”高高飄揚的旗幟。

青年突擊隊授旗（王志龍 攝）

“我深知物資管理工作的重要性，如果能競聘成功，一定不負公司期望，認真履行職責……”這是在物資設(shè)備部副經(jīng)理競聘會上響起的錚錚誓言。為了更好地鼓勵和選拔青年人才走上領(lǐng)導崗位，該公司大力推動公開競聘上崗的選人、用人方式，不斷擴大競聘范圍，把優(yōu)先提拔年輕有為，實績突出，政治站位高的青年人才放到首位，通過素質(zhì)測評、現(xiàn)場競聘、述職匯報等形式全方位展現(xiàn)青年人才的綜合素質(zhì)。3年來，通過后備干部競聘選拔出的青年后備干部有43人，占比超過了后備人才隊伍的76%，而這個比例還在繼續(xù)不斷地擴大。

組織開展公開競聘會（韓磊磊 攝）

青年作為企業(yè)發(fā)展的未來，打通青年人才隊伍建設(shè)“正循環(huán)”一直是中鐵建設(shè)西北公司人才梯隊建設(shè)的重要一環(huán)。今后，該公司還將繼續(xù)探索新理論、新舉措、新形式，以打造一支綜合素質(zhì)強，專業(yè)能力突出的青年鐵軍隊伍作為主要目標，讓青年人才之樹在中鐵建設(shè)的土地上蔚然成林。

【編輯：敏業(yè)】