近日，在中鐵二十三局一公司第200期“業(yè)務大講堂”上，該公司人力資源部全員、70余個項目的職工在網絡會議室齊聚一堂，舉辦了一場別開生面的“故事匯”。在正式授課之前，主持人介紹了“業(yè)務大講堂”的發(fā)展和經歷，講述了企業(yè)用兩年時間深耕員工教育培訓重點品牌“業(yè)務大講堂”的故事，展現了“互聯(lián)網+培訓”助力企業(yè)高質量發(fā)展的顯著成果。

務實踐微，積厚流光。2021年底，該公司啟動了員工專項教育培訓計劃。12月12日，“業(yè)務大講堂”首度亮相，網絡會議室熱鬧非凡。此后兩年，這一教培IP從未間斷，每周六晚準時與大家相約線上，并根據實際不定時增添課程。如今，“業(yè)務大講堂”已成功舉辦了200期，成為了該公司人才隊伍建設的特色品牌，成為引領員工成長、打造企業(yè)文化的優(yōu)質平臺。

“定制式”講業(yè)務，固基礎

基礎業(yè)務是企業(yè)運作的基石。甫一開始，“大講堂”從公司基礎制度、規(guī)章政策入手，調動本部各部室主管講章明制，強基固本。

黨建紀檢、工程技術、協(xié)調管理、計量支付、招標采購、安全質量、試驗檢測、信息系統(tǒng)……數十個業(yè)務部門輪番上陣，各顯身手。學員們聽得津津有味、熱情高漲，為公司業(yè)務流程公開、權責公開、風險公開、制度公開的舉措“站臺”“打call”。

在本部各部門第一輪授課結束后，講師陣容逐漸擴大到項目總工、副經理等基層管理技術干部。房建、公路、城軌、市政等不同工程類型的管理技術人才“你方唱罷我登場”，金句頻出、精彩紛呈。

“我剛從公路項目調到房建項目，本來以為會不適應，是大講堂幫我提前補充了房建方面的基礎知識，讓我很快就交接入職，輕松上手”，該公司青島國藥項目員工苑妍表示。

“點單式”傳經驗，解疑惑

“拱頂脫空是隧道工程常見的質量缺陷，如何有效控制這個問題是隧道施工質量的關鍵之一?！痹摴敬笕痂F路工程技術部部長張超其在他的《鐵路隧道拱頂防脫空注漿施工工藝》一課中講道。

基層微課堂（王啟偉 攝）

為幫助入職五年內的基層青年員工快速成才，2022年初，該公司在“業(yè)務大講堂”增設了子欄目——“把我們講給你聽——基層微課堂”，廣泛收集青年員工最想學習的知識技能，并號召青年骨干“現身說法、傳道解惑”。

基層青年們踴躍報名，將自己熟悉的、擅長的專業(yè)內容以深入淺出的方式搬上微課堂，針對大家在施工中遇到的一系列問題給出行之有效的解決辦法，收獲了大量點贊的同時，也樹立了“學無長幼，達者為師”的良好導向。

近幾次課程，“微課堂”開到了施工一線，通過“連線”莒南房建等典型工程開展工地實踐教學，探索室內與室外、線上與線下、虛擬與現實融合的產教學研新模式，深受員工的青睞與好評。

“拓展式”授理論，開眼界

在充分挖掘內部教學資源的同時，該公司依托校企合作模式和外部專家資源，緊密聯(lián)系公司施工生產實際，不定期邀請專家、教授做客“云課堂”，讓外部教學資源為我所用。專家教授們以前沿的工程理論、豐富的課程資源，為廣大員工開啟了“破職業(yè)壁壘，與前沿共進”的成長之路。

幾堂課下來，大家收獲了滿滿的“干貨”，不僅豐富了專業(yè)知識、拓展了工作思路，還開闊了眼界、增長了見識。無論是對口業(yè)務人員，還是其他部室的“門外漢”，都表示學有所得、受益匪淺。

久久為功、善作善成。該公司將于近日啟動“業(yè)務大講堂”二期計劃，繼續(xù)提供“菜單式”學習內容服務，構建常態(tài)化教育培訓平臺，為實施人才強企戰(zhàn)略、提升企業(yè)核心競爭力探索新路徑。

【編輯：敏業(yè)】