“同先輩比，我們身上多了科技信息發(fā)達(dá)的工作學(xué)習(xí)條件，少了吃苦耐勞務(wù)實(shí)肯干的韌勁?！?/p>

“對(duì)照期望和要求，我們亟需不斷學(xué)習(xí)以適應(yīng)崗位的精神素養(yǎng)?！?/p>

……

“第二期青年分享匯及2023年新入職員工答題競賽”活動(dòng)現(xiàn)場（中鐵十四局三公司 供圖）

中鐵十四局三公司團(tuán)委緊盯新入職員工這一青年群體，以深入推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程、打造團(tuán)青工作品牌為抓手，為企業(yè)發(fā)展匯聚青春動(dòng)能。

“四組代表胡俊杰制作的課件，從‘建筑學(xué)’專業(yè)方向解讀青年擔(dān)當(dāng)，是一次有厚度的理論學(xué)習(xí)。”“小組內(nèi)征集匯總每人心得本身就是學(xué)習(xí)交流過程，各組代表上臺(tái)分享，又讓我們學(xué)到他人的心得?！痹谠摴尽暗诙谇嗄攴窒韰R及2023年新入職員工答題競賽”活動(dòng)現(xiàn)場，新員工如是說。

小組代表分享心得（中鐵十四局三公司 供圖）

結(jié)合集訓(xùn)期間基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，該公司團(tuán)委先后設(shè)置了青年精神素養(yǎng)提升課、團(tuán)干部懇談日、“青年分享匯”3項(xiàng)課程，共6個(gè)課時(shí)，檢驗(yàn)提升學(xué)習(xí)效果。“青年分享匯”組織圍繞“三個(gè)問題”展開對(duì)標(biāo)討論，新員工聆聽后贊不絕口。

據(jù)了解，該公司團(tuán)委第二期“青年分享匯”答題競賽活動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置了輪答、搶答、風(fēng)險(xiǎn)搶答。此前，該公司團(tuán)委“橫向”聯(lián)動(dòng)總部業(yè)務(wù)部門，圍繞團(tuán)青業(yè)務(wù)、公共常識(shí)及施工技術(shù)、計(jì)劃合同、財(cái)務(wù)管理等集訓(xùn)課程基礎(chǔ)內(nèi)容，設(shè)計(jì)成包含6個(gè)方向、共70余道題目的題庫，并事先交底至新員工，倒逼提升學(xué)習(xí)主動(dòng)性，扎實(shí)掌握工作崗位必備技能。

“不僅題庫要全面細(xì)致，制作答題課件同樣要用心思?！痹摴緢F(tuán)委工作人員感慨道，“就拿題目排序來講，要時(shí)刻錨定‘集中年輕新員工注意力’這一關(guān)鍵主線。”

新員工答題特寫（中鐵十四局三公司 供圖）

“雖然前期復(fù)習(xí)得比較全面、后期成績也相對(duì)理想，但競賽過程表現(xiàn)略差人意，暴露出我的綜合素養(yǎng)有待提升。”“搶答著實(shí)提振了大家精氣神，看似雜亂無章的題目排序，實(shí)則兼顧‘站位’和‘趣味’，蘊(yùn)含了業(yè)務(wù)的專業(yè)性和活動(dòng)的知識(shí)性，考的是大家知識(shí)儲(chǔ)備的深度和廣度?！贝痤}競賽結(jié)束后，取得綜合成績第一名的9組成員意猶未盡地交流道。

如上，該公司團(tuán)委優(yōu)化原集訓(xùn)期間團(tuán)青課程設(shè)計(jì)，在集訓(xùn)尾聲設(shè)置此活動(dòng)，旨在通過該形式初步檢驗(yàn)集訓(xùn)成效，督促新員工再學(xué)習(xí)、再提升，確保青年政治理論學(xué)習(xí)與專業(yè)技能培訓(xùn)相輔相成。

重溫入團(tuán)誓詞（中鐵十四局三公司 供圖）

【編輯：佳冰】