“責任清單考核馬上啟動，由主管領導帶隊，總部部門組成考核小組，分兩組進行，直擊一線項目?！?024年伊始，中鐵十四局市政公司總部召開月度例會，對責任清單考核工作進行密集部署。這是該公司以“四不兩直”方式開展責任清單考核的第四年，考核每半年一次，總部業(yè)務骨干深入公司所有在建項目，既是清單考核，也是業(yè)務培訓。

“要發(fā)揮實干文化的引領作用，通過責任清單考核這一高效的管理手段，及時發(fā)現(xiàn)問題，督導項目整改，提升各項工作水平。”該公司黨委書記陳明貴強調(diào)。

近年來，該公司將文化建設作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支點，不斷完善各項管理制度，壓實落實力度，實干文化在公司總部與項目部蔚然成風，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

公司多措并舉，著力提振文化自信。全面貫徹新時代中國鐵建文化與品牌體系，推動《中國鐵建文化綱領》《中國鐵建品牌宣言》在基層落實落地。此外，公司黨委在增強企業(yè)文化品牌傳播力、影響力上下功夫，在公司重大工程勞動競賽過程中，通過開展宣傳工作，擴大企業(yè)文化在職工中的影響力，青蘭高速改擴建工程等重點工程多次登上央視新聞聯(lián)播等中央級主流媒體，營造了良好的施工大干氛圍。

鐵道兵精神訪談會（周璐瑤 攝）

讓實干文化深入人心。他們廣泛開展形勢任務教育、交流研討、道德講堂，教育引導職工弘揚優(yōu)秀文化、抵制不良言行，形成強大的文化凝聚力。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化載體，通過開展訪鐵道兵談75年崢嶸歲月、學習鐵道兵精神2023屆新員工主題宣講會、退休鐵道兵代表參加公司與青島海岸警察邊防派出所黨建共建等系列活動，從歷史中汲取前進動力，使先進文化理念有機融入廣大干部職工的生產(chǎn)生活，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

為市政先鋒頒獎（周璐瑤 攝）

公司以特色文化為引領，深入挖掘選樹宣傳一批事跡突出、業(yè)績過硬、職工認可的先進典型，每兩年評選表彰一次市政先鋒，李維軍、梁大巍、車毛毛等一大批實干典型的事跡被廣大職工熟知、稱贊，在全公司營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，激勵廣大干部職工弘揚勞模精神、工匠精神，在市場經(jīng)營中大顯身手，在工程建設中攻堅克難，在提質(zhì)增效中勇挑重擔，為打造集團一流企業(yè)而團結奮斗。

文化之于企業(yè)是底蘊，是名片，是力量源泉，是精神食糧。該公司堅持以實干文化聚人心、激活力、促發(fā)展，把企業(yè)的文化品牌優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，連續(xù)四年獲評中鐵十四局黨建考核優(yōu)秀單位、“四好領導班子”，榮獲中國鐵建“工程公司效益20強”稱號。

【編輯：敏業(yè)】