黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，必須深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革。今年以來，中鐵十四局二公司積極打造“人才興企”戰(zhàn)略規(guī)劃，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

立足人才集聚推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，該公司在鞏固“引育留用”的基礎(chǔ)上，實(shí)施縱向能力提升與橫向綜合發(fā)展的框體系架，因材施教，以巧心烹制人才大餐。

該公司舉辦首期“泰山腳下”論壇（董慧慧 攝）

人才培養(yǎng)，平臺(tái)是基石。“戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)如何與傳統(tǒng)基建融合發(fā)展？”“建筑業(yè)未來的發(fā)展與展望在哪里？”日前，在該公司舉辦的首期“泰山腳下”論壇暨人才興企專題會(huì)上，一場(chǎng)關(guān)于“建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的主題講座引起了與會(huì)員工的熱烈反響與討論。

該公司把握時(shí)代脈搏，把建強(qiáng)人才平臺(tái)作為重要抓手，結(jié)合企業(yè)文化與遠(yuǎn)期規(guī)劃，成立了定位于高端引領(lǐng)的“泰山腳下”論壇，邀請(qǐng)各行各業(yè)的專家學(xué)者傳道授業(yè)解惑，在各種思想文化交流交融交鋒中，分析新情況、提出新問題、拓展新思路。

“人才培養(yǎng)不能‘上下一般粗’，要做到因材施教，精準(zhǔn)配比?！痹摴救肆Y源部負(fù)責(zé)人黃興偉指出，他們立足板塊需求和發(fā)展規(guī)劃，聚焦核心產(chǎn)業(yè)，“量體裁衣”打造精細(xì)化人才培養(yǎng)體系。

韓雨菲（左）與業(yè)務(wù)導(dǎo)師（朱冬娟 攝）

“雨菲，除了基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)實(shí)操，這個(gè)月你要參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，學(xué)著用財(cái)務(wù)思維分析項(xiàng)目經(jīng)營狀態(tài)?！毖巯?，2024年入職新員工已陸續(xù)奔赴工作崗位，韓雨菲便是該公司武松高速項(xiàng)目財(cái)務(wù)部的一名新人。入職伊始，該公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部，針對(duì)財(cái)經(jīng)專業(yè)類畢業(yè)生制定培養(yǎng)計(jì)劃，并安排資深財(cái)務(wù)主管與其結(jié)成“師徒對(duì)子”，由導(dǎo)師對(duì)徒弟“量身定制”職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助新員工快速適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，掌握崗位技能。

為給青年員工成長(zhǎng)成才提供堅(jiān)實(shí)的組織保障，該公司不斷完善導(dǎo)師選配方案，按照“一對(duì)一”“一對(duì)多”的形式，由核心業(yè)務(wù)人才承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任。此外，該公司黨委聚焦新時(shí)期好干部“二十字”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將“黨支部書記與青年員工談心談話”制度貫徹延續(xù)至今，并配置了人品優(yōu)、品德好、素質(zhì)高的員工為思想導(dǎo)師，及時(shí)為新員工紓困解難。

“堆石壩工藝主要用于水利工程，施工過程中要重點(diǎn)關(guān)注大壩防滲處理……”日前，在該公司渾源電站項(xiàng)目部組織的“總工大講堂”活動(dòng)中，該項(xiàng)目總工楊文奇針對(duì)電站上水庫堆石壩工藝進(jìn)行授課培訓(xùn)。

渾源抽水蓄能電站施工現(xiàn)場(chǎng)（李倩 攝）

渾源抽水蓄能電站是山西省促進(jìn)能源轉(zhuǎn)型升級(jí)的重點(diǎn)工程，也是該公司深化擴(kuò)展抽蓄板塊施工的重要支撐。該項(xiàng)目在施工中大膽應(yīng)用新工藝、新技術(shù)，并以此為依托，著重培養(yǎng)水庫壩體專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才，靶向施策，精準(zhǔn)滴灌，為公司布局和發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)輸送創(chuàng)新人才。

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