在國企改革深化提升行動進(jìn)入沖刺攻堅的關(guān)鍵階段，中國鐵建黨委書記、董事長戴和根近日到中鐵二十五局調(diào)研。他在座談會上指出，看不到風(fēng)險是巨大的風(fēng)險，看不到問題是最大的問題。中鐵二十五局黨委立足實際、順勢而行，第一時間在全集團(tuán)開展“大學(xué)習(xí)、大討論，促進(jìn)思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變”行動。

思想能不能變，在于清不清醒。思想一成不變，就難以看清問題所在，難以找到突破方向，難以拿出創(chuàng)造性辦法。只有保持清醒、轉(zhuǎn)變思想，才能思路新，方能以新舉措推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。首先就要在思維方式上突破藩籬，打破思維定式，擺脫路徑依賴。只有打開思想上的開關(guān)，點亮心中的明燈，才能跳出問題看問題，跳出問題想問題，才能抓得住根本，找得準(zhǔn)短板，才能迎著問題上，頂著壓力干，再大的難題也能迎刃而解。因此，必須高度認(rèn)識轉(zhuǎn)變思想的重要性，必須明確轉(zhuǎn)變思想永遠(yuǎn)在路上的清醒認(rèn)識，用進(jìn)一步解放思想的實際行動，把思潮引向正確方向、引向與企業(yè)發(fā)展一致的方向，使其成為推動我們事業(yè)向前的浩蕩力量。

思想能不能變，在于務(wù)不務(wù)實。要堅決戒除“小成則滿、小富即安”甚至“背靠大樹、大鍋吃飯”的落后思想，與強(qiáng)的比、與優(yōu)的賽。面臨建筑市場的“寒冬”，必須主動作為、同題共答，把黨建優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭勝勢、發(fā)展勝勢，緊盯主要矛盾和矛盾的主要方面。比如，轉(zhuǎn)型升級方面，就要細(xì)化完善頂層設(shè)計，精準(zhǔn)把握機(jī)遇，向戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、綠色低碳、“大運(yùn)維”等領(lǐng)域進(jìn)軍；經(jīng)營質(zhì)量方面，就要自主培育高素質(zhì)經(jīng)營隊伍，小步快跑集中優(yōu)勢資源，提高落地轉(zhuǎn)化率；業(yè)績支撐方面，就要從各級政府高度關(guān)注的重點項目打開切口，以精細(xì)化管理提升工作質(zhì)效，深挖創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效點。這些問題既是企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”，更是企業(yè)華麗轉(zhuǎn)身的“踏腳石”，唯有轉(zhuǎn)變思路、大膽創(chuàng)新，出新招、出奇招、出巧招，才能沖出重圍、走出洼地。

思想能不能變，在于敢不敢為。施工企業(yè)的性質(zhì)決定了項目一線才是人才成長最好的沃土，只有多在一線走，多在“事上練”，在條件艱苦、任務(wù)繁重的基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能不斷磨煉接受挑戰(zhàn)的膽魄，找出解決問題的方法。作為黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)、率先垂范，發(fā)揚(yáng)“真抓實干、馬上就辦”的作風(fēng)，以慢不得的責(zé)任感、等不得的使命感，打破常規(guī)常習(xí)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，帶領(lǐng)職工沖鋒陷陣、攻堅克難，真正讓干事創(chuàng)業(yè)的氛圍濃起來，讓比學(xué)趕超的士氣振起來，讓價值創(chuàng)造的能力強(qiáng)起來。同時，要當(dāng)好思想解放、觀念轉(zhuǎn)變的先行者、引領(lǐng)者，爭做改革的宣傳者、推動者，帶動廣大職工群眾切實把內(nèi)生動力激發(fā)出來，把改革活力釋放出來，真正用解放思想這把金鑰匙，推開企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之門。此外，還要為敢為者搭建“容錯糾錯”機(jī)制，既劃出紅線，教育引導(dǎo)干部職工不越雷池，又界定安全區(qū)，鼓勵他們放開手腳大膽干。

思想的大解放、觀念的大轉(zhuǎn)變，從來都是促進(jìn)企業(yè)變革、推動發(fā)展進(jìn)步的力量源泉。企業(yè)的過去，是在解放思想中不斷奮進(jìn)的；企業(yè)的未來，也必將在解放思想中砥礪前行。