“公司原某項目經(jīng)理利用職務便利，先后收受施工隊和材料設(shè)備供應商等管理對象錢款數(shù)十萬元，因犯受賄罪，被司法機關(guān)判處有期徒刑4年……”這是中鐵二十二局四公司2024年新員工入職“第一課”上，給青年員工開展“青”廉教育的一幕。

該公司紀委向入職黨員職工發(fā)放廉潔教育書籍（張帥 攝）

“廉潔如同咱們?nèi)说慕】狄粯?，健康?，家庭、財富、事業(yè)等都是后面的0，沒有了健康，后面再多的0都沒用”。不同于枯燥無味的古板說教，課堂上，該公司紀委工作人員將單純地講理論、講方法巧妙轉(zhuǎn)變?yōu)橛蒙磉吺?、身邊人以案“說法”，將“高大上”的理論和“抽象化”的概念融入近年來公司違紀違法典型案例等“看得見”的“身邊事”，過程中，還對“十五個嚴禁”“十條禁令”等規(guī)定進行有獎提問，由說教式向分享式、探討式延伸，在活躍的課堂氛圍中，新員工們不斷思索解答，廉潔從業(yè)的“第一?？圩印鼻娜豢巯?。

“在工作中，要敢于和善于抵制一切誘惑，不要做欲望的‘鷹犬’，時常翻看一下這兩本書，別讓自己的心蒙塵”。接過公司紀委發(fā)放的《黨員干部紀律教育案例》和《廉潔風險防控手冊》，新員工中的5名黨員鄭重地點了點頭。

“入職第一課精心準備的警示教育對我即將開始的職業(yè)生涯具有重要的意義，在今后的工作中，我將牢固樹立清白做人、干凈做事的廉潔從業(yè)思想，筑牢理想信念根基、守住拒腐防變防線，切實發(fā)揮青年生力軍作用，做新時代的奮進青年”。來自天津工業(yè)大學的石玉佳說。

上好崗前廉潔教育第一課，只是該公司探索廉潔教育長效機制的一個縮影。

近年來，該公司紀委持續(xù)壓實主體責任，多措并舉幫助青年員工穩(wěn)住心神、筑牢防線。通過聯(lián)合所屬項目開展廉潔講堂，強化青年員工對違紀違規(guī)行為的防范意識；定期開展警示教育，營造“做人有道、干事守規(guī)”的良好氛圍；深入推進廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)建黨員示范崗，開展形式多樣的活動，不斷提升青年干部的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和拒腐防變能力。

該公司紀委負責人表示，青年人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，扣好“廉潔扣”不是一勞永逸的“完成時”，而是不斷審視校準的“進行時”，要以案為鑒抓早抓小，用好反面教材，讓全體干部特別是青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止，從“育苗、護苗、壯苗”多個方面引領(lǐng)青年員工做到忠誠履職、清廉干事，寫好職業(yè)“廉潔卷”，讓青年員工既有活力，又有定力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

【編輯：劉佳】