“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。我們要在‘塑形’‘塑心’‘融合’上下功夫，讓企業(yè)文化成為展現(xiàn)企業(yè)形象、凝聚職工合力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。”這是中鐵十四局城市發(fā)展公司工會(huì)副主席、黨群工作部部長付磊對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和見解。工作17年來，付磊從未間斷過對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的研究和探索，堅(jiān)持做企業(yè)文化的建設(shè)者、傳播者、踐行者。

厚植情懷在培育上下功夫

源自一份責(zé)任、一份堅(jiān)守，作為該公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，付磊走基層、下一線、搞調(diào)研，剖析了大量中外企業(yè)文化建設(shè)案例，對(duì)公司在建10多個(gè)項(xiàng)目如何構(gòu)建創(chuàng)新文化、品牌文化、安全文化、廉潔文化、和諧文化等10余項(xiàng)子文化進(jìn)行了探討、總結(jié)、歸納，同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在傳承鐵道兵精神和“以企為家”的中國鐵建文化的基礎(chǔ)上，逐步形成了一整套標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展思路和管理系統(tǒng)，提煉和打造出了地產(chǎn)行業(yè)特色文化——“家文化”。

“家文化”遵循“企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)”的原則，建立了以“共建共享”為宗旨，以“尊重、責(zé)任、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容，打造“溫馨之家、平安之家、民主之家、責(zé)任之家、和諧之家”為目標(biāo)的“五家”文化體系，在企業(yè)和職工之間架起“和諧”橋。

組織項(xiàng)目職工開展“大家小家共團(tuán)圓”活動(dòng)喜迎雙節(jié)（付磊 攝）

在文化建設(shè)的不斷摸索過程中，付磊始終堅(jiān)持守正創(chuàng)新的原則，倡導(dǎo)“以人為本”的文化氛圍，不斷豐富和培育“家文化”，讓“家文化”成為連接企業(yè)和職工的橋梁紐帶，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的向心力、凝聚力。

近年來，該公司先后榮獲中國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、山東省省級(jí)文明單位、山東省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、山東省“新中國70周年企業(yè)黨建文化典范單位”、山東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)，這也是該公司“家文化”建設(shè)成果豐碩的有力證明。

內(nèi)化于心在引導(dǎo)上下功夫

為更好地推動(dòng)“家文化”在企業(yè)、基層扎根，付磊在公司舉辦的各類精神文明活動(dòng)中宣傳、弘揚(yáng)、培養(yǎng)企業(yè)文化精神；樹立和宣傳先進(jìn)企業(yè)文化的成功典型，加大服務(wù)指導(dǎo)，組織30多名黨務(wù)工作者利用基層黨建、企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)的機(jī)會(huì)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)；利用公司網(wǎng)站、微信號(hào)、宣傳欄、櫥窗、標(biāo)語等宣傳企業(yè)文化，營造企業(yè)文化氛圍；特邀大學(xué)資深教授做企業(yè)文化建設(shè)專題講座，組織基層政工人員參加企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)20余次。

如何更好地讓職工認(rèn)同和自覺融入“家文化”建設(shè)？多年來，付磊作為工會(huì)和企業(yè)文化帶頭人，撲下身子，努力圍繞職工工作和成長下功夫，一點(diǎn)一滴，送去“娘家人”的溫暖。

組織青年職工以嶄新的面貌參加中鐵十四局歌詠比賽，為企業(yè)爭光（于梅 攝）

圍繞愛心孝親、婚喪嫁娶、文體活動(dòng)等內(nèi)容，成立了愛心協(xié)會(huì)、紅白事理事會(huì)、文藝協(xié)會(huì)、體育協(xié)會(huì)四個(gè)協(xié)會(huì)，受到職工和家屬的稱贊；針對(duì)剛婚姻不久或孩子尚小兩地分居的職工，主動(dòng)靠上去和大家談心、交流，建立暑期托管機(jī)制，解決職工后顧之憂；組織為職工過生日，為哺乳期女職工特批機(jī)動(dòng)假；制定《優(yōu)秀職工子女獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，連續(xù)11年助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)“不打烊”，累計(jì)發(fā)放助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)52萬元，為37人次考入重點(diǎn)大學(xué)、中學(xué)的職工子女送去了企業(yè)的關(guān)懷；維護(hù)女職工特殊權(quán)益，建立健全了女職工權(quán)益保護(hù)工作機(jī)制和女工委工作組織，做好、做實(shí)了女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

在公司本部和基層項(xiàng)目，充分利用“犄角旮旯”的空間，為職工建場所、購置文體設(shè)備。大力推進(jìn)全民健身工程，開展羽毛球、乒乓球、籃球、健步走等豐富多彩的文體活動(dòng)，職工參與人數(shù)達(dá)300多人次。邀請(qǐng)醫(yī)生、營養(yǎng)師、專業(yè)教練等，為職工開展健康知識(shí)講座。一系列暖心、貼心、務(wù)實(shí)舉措是公司“家文化”建設(shè)的一個(gè)個(gè)具體的實(shí)踐和縮影。大大提高了職工自豪感和幸福感，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，有效營造了企業(yè)與職工家庭和諧共進(jìn)的良好氛圍。

外化于行在實(shí)干上做文章

企業(yè)文化重在建設(shè)，貴在落地。在企業(yè)文化硬件建設(shè)上，付磊嚴(yán)格按照中國鐵建企業(yè)文化建設(shè)要求和《企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)要求，組織對(duì)公司本部、在建、新建項(xiàng)目的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行了改進(jìn)、督導(dǎo)，使公司企業(yè)文化建設(shè)更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，樹立了良好的企業(yè)形象。

付磊（左二）到基層項(xiàng)目檢查督導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)（盛婉榕 攝）

2020年，中鐵十四局提出“實(shí)干家”特色企業(yè)文化，這與公司“家文化”既一脈相承，又應(yīng)時(shí)而新。在付磊的帶動(dòng)和宣傳下，該公司、基層各單位將務(wù)實(shí)、尚干、愛企的企業(yè)文化理念貫穿到生產(chǎn)管理和職工的心里去，面對(duì)嚴(yán)峻的市場環(huán)境和行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，公司全體職工承壓奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌推進(jìn)開發(fā)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型發(fā)展各項(xiàng)工作，努力保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。這是該公司全面落實(shí)“實(shí)干家”特色企業(yè)文化和“家文化”，實(shí)干快干，狠抓落實(shí)，不斷做大企業(yè)規(guī)模的寫實(shí)成果。

付磊還將市場營銷與文化相結(jié)合，根據(jù)不同的地域、人文、風(fēng)土人情、歷史、品位、客戶需求私人定制等，培育項(xiàng)目各具特色的“文化地產(chǎn)”，提高了產(chǎn)品的競爭力和市場影響力。牽頭制定了《“和諧城發(fā)，傾心直言”實(shí)施方案》，其中每年開展一次的“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子活動(dòng)和建立職工訴求聯(lián)系點(diǎn)成為該公司提升企業(yè)民主管理工作質(zhì)量的創(chuàng)新做法和重要手段。

付磊被選為山東省工會(huì)第十六次代表大會(huì)代表，獲評(píng)《中國鐵道建筑報(bào)》百佳通訊員、《山東工人報(bào)》優(yōu)秀通訊員、中國鐵建對(duì)外宣傳先進(jìn)個(gè)人、中鐵十四局第二屆“十佳黨群干部”、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個(gè)人；撰寫的《“家文化”助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展》獲山東省機(jī)關(guān)黨建調(diào)研成果二等獎(jiǎng)，牽頭創(chuàng)作的《“企業(yè)家孵化器”聚力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》獲山東省企業(yè)文化建設(shè)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

“志不求易者成，事不避難者進(jìn)。”這是付磊經(jīng)常勉勵(lì)自己的一句話。文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，隨著時(shí)代的進(jìn)步、企業(yè)不斷改革發(fā)展，企業(yè)文化的進(jìn)步和傳承也在與時(shí)俱進(jìn)。正是這種迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的恒心和韌勁，才讓他腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印，在平凡的崗位上綻放光彩。

【編輯：敏業(yè)】