中國鐵建2025年工作會指出，要加大競爭性選拔力度，推動干部“能上能下”常態(tài)化。為深入貫徹落實會議精神，2025年，中鐵二十局將全面加強領導班子和干部隊伍建設，激活企業(yè)發(fā)展的“一池春水”。

基層一線、重大項目、艱苦單位是干部職工錘煉作風、砥礪品質、增長才干的“檢驗場”。中鐵二十局將把基層成長起來、經過扎實歷練、表現優(yōu)秀的干部，選出來、用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠。與此同時，要著眼企業(yè)長遠發(fā)展，選優(yōu)配強各級領導班子，注重班子搭配，優(yōu)化素質結構，加強干部交流，發(fā)揮整體合力。

深入落實“精干、精簡、精細”要求，堅持“上崗靠競爭、收入比貢獻、提拔看業(yè)績”的導向，堅決淘汰“不勝任”的干部，通過開展崗位價值評估，優(yōu)化薪酬結構，建立以工作業(yè)績考核為導向的薪酬激勵體系，真正做到“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減、機構能升能降”。

2025年是中鐵二十局“600人才”培養(yǎng)鞏固提升之年，要健全年輕干部日常發(fā)現、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的常態(tài)化工作機制，把政治過硬、本領高強、勇于擔當的干部選出來、用起來，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。