柳桂榮每天都是第一個來到公司打卡、上班。進(jìn)入中鐵十四局城市發(fā)展公司本部大廳，首先映入她眼簾的就是公司開展危機(jī)意識教育的那兩個紅色條幅。

“印有‘樹立全員危機(jī)意識 營造干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣’‘提高認(rèn)識 認(rèn)清形勢 解決問題 提升管理’的兩個條幅被掛在大廳中央最顯眼的位置，時刻提醒我繃緊責(zé)任弦，增強(qiáng)工作的緊迫感和危機(jī)意識，認(rèn)認(rèn)真真干好本職工作?！?/p>

柳桂榮說，每天進(jìn)進(jìn)出出看到條幅，就像一把戒尺，時刻在提醒和警示自己。

該公司自4月部署開展危機(jī)意識教育以來，通過大學(xué)習(xí)、大宣講、大培訓(xùn)、對照標(biāo)桿找差距等活動的開展，讓干部職工思想受到很大觸動。

該公司海南項目員工學(xué)習(xí)危機(jī)意識教育實施方案

“房地產(chǎn)行業(yè)多元化發(fā)展趨勢、公司轉(zhuǎn)型升級的迫切要求、常態(tài)化疫情形勢，我們已經(jīng)身處危機(jī)之中?！?/p>

“在我看來，保持危機(jī)意識其實就是保持上進(jìn)動力，居安思危，才能夠使自己真正拼在當(dāng)下、贏在未來?！?/p>

在近日召開的中層干部危機(jī)意識座談會上，大家圍繞公司面臨的形勢、存在的問題、困難和對照行業(yè)優(yōu)秀單位的差距，暢所欲言。通過思想溝通和交流，促使大家進(jìn)一步樹立起危機(jī)意識和正確的企業(yè)價值觀。

思想受到觸動的同時，職工在工作上、行動上也隨之變得主動和自發(fā)。通過拉標(biāo)桿、查不足、勇?lián)?dāng)、促提升，公司干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣和氛圍越來愈濃。

針對發(fā)展面臨的危機(jī)與矛盾，如何從“?！敝袑ぁ皺C(jī)”？該公司各部門、各單位積極行動，對照中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)外40余家標(biāo)桿企業(yè)，通過線上溝通、現(xiàn)場考察、查閱資料等方式，按照工作對標(biāo)、數(shù)據(jù)對表的原則，查擺差距和不足88條，內(nèi)容涵蓋土地拓展、成本管控、銷售管理、財務(wù)管理、人才隊伍建設(shè)、企業(yè)黨建等12個方面，并明確了學(xué)習(xí)目標(biāo)、整改方向和具體措施。

該公司各層級管理人員也自發(fā)行動起來，在指導(dǎo)服務(wù)、效率效益、管理提升、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面確定了幾十個對標(biāo)整改課題，目前這些課題都在有序的推進(jìn)中。

該公司太原項目主動開展對照標(biāo)桿企業(yè)、示范項目找差距品質(zhì)提升活動，對景觀、裝飾裝修、物業(yè)服務(wù)等7大項28處關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行一一整改，并邀請業(yè)主進(jìn)行品鑒、驗收，受到業(yè)主們一致好評和點贊。

該公司下屬鐵誠物業(yè)公司對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，全面聚焦質(zhì)量標(biāo)桿、標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)、降本增效3個方向，系統(tǒng)梳理管理體系和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實行垂直管理。