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錨定“四航”計(jì)劃 員工逐浪前行

來(lái)源:本站原創(chuàng) ?作者:杜紀(jì)志?郭貴華? ?時(shí)間:2022-08-29?【字體:??

“不知不覺(jué)已經(jīng)入職1年多了,從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到獲評(píng)集團(tuán)公司優(yōu)秀師徒,公司‘四航’計(jì)劃令我受益匪淺,面對(duì)未來(lái)的風(fēng)浪,我有信心乘風(fēng)破浪、執(zhí)夢(mèng)遠(yuǎn)航?!比涨埃需F十四局一公司2021年優(yōu)秀新學(xué)員于康在2022屆新員工崗前培訓(xùn)中分享道。

該公司依海而生,本部坐落在美麗的黃海之濱——日照,在發(fā)展過(guò)程中孕育了具有海洋特色的“航海文化”。近年來(lái),該公司結(jié)合“航海文化,制定了獨(dú)具特色的“啟航”計(jì)劃、“續(xù)航”計(jì)劃、“遠(yuǎn)航”計(jì)劃、“領(lǐng)航”計(jì)劃,形成了良好的員工培養(yǎng)體系,成效顯著。

組織新學(xué)員到疏港鐵路項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)(田宇洋 攝)

據(jù)了解,“啟航”計(jì)劃即公司為期20天的崗前培訓(xùn),助力新員工了解企業(yè)、融入企業(yè);“續(xù)航”計(jì)劃即項(xiàng)目部為期70天的集中訓(xùn)練營(yíng),助力新學(xué)員適應(yīng)項(xiàng)目環(huán)境,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變;“遠(yuǎn)航”計(jì)劃即項(xiàng)目部利用1年時(shí)間,以“以干代訓(xùn)”方式幫助新員工實(shí)現(xiàn)能力提升;“領(lǐng)航”計(jì)劃即二次分配后的領(lǐng)航培訓(xùn),利用3-5年時(shí)間,把新員工培養(yǎng)成各個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。

在崗前培訓(xùn)的“啟航”計(jì)劃中,該公司把2022年93名新員工按照專(zhuān)業(yè)類(lèi)別,劃分為“公路學(xué)員隊(duì)”“鐵路學(xué)員隊(duì)”“房建學(xué)員隊(duì)”“市政學(xué)員隊(duì)”“水利學(xué)員隊(duì)”等8支學(xué)員隊(duì),并為新員工精心安排了“文化洗禮”“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”“團(tuán)隊(duì)熔煉”等模塊。各支學(xué)員隊(duì)在相互競(jìng)爭(zhēng)、勇?tīng)?zhēng)“龍虎榜”榜首的同時(shí),接受企業(yè)文化洗禮,感知企業(yè)關(guān)懷,并通過(guò)團(tuán)隊(duì)熔煉迅速消除隔閡,凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

組織新學(xué)員開(kāi)展拓展訓(xùn)練(田宇洋 攝)

“在導(dǎo)師引導(dǎo)下,我開(kāi)始適應(yīng)工地生活,學(xué)會(huì)了如何規(guī)劃時(shí)間,提高工作效率,一切都慢慢變成我想要的樣子,逐漸開(kāi)始喜歡這里的一切?!?022屆新學(xué)員郭子淵在“續(xù)航”培訓(xùn)階段中分享道。為了把合適的新員工放在合適的崗位上,讓新員工有更多獲得感,在“續(xù)航”培養(yǎng)階段,該公司打破過(guò)去新員工沒(méi)有主動(dòng)權(quán),只能被動(dòng)服從分配的用人“舊條框”,根據(jù)新人入職的個(gè)人意愿、興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)崗位需求,推薦自主選崗和量才定崗雙向機(jī)制,實(shí)現(xiàn)新“兵”選崗和崗位選“兵”雙向選擇。

“以干代訓(xùn),重點(diǎn)在干?!痹凇斑h(yuǎn)航”培養(yǎng)階段,該公司堅(jiān)持以干代訓(xùn),在導(dǎo)師指導(dǎo)下,“大土木”類(lèi)新員工分別在測(cè)量、安全、技術(shù)、成本等崗位開(kāi)展為期一年的輪崗培訓(xùn)。同時(shí),該公司本部還建立了新人回訪(fǎng)制度和談心談話(huà)制度。每月1日至5日,公司本部業(yè)務(wù)部門(mén)主管以視頻聊天方式與新員工逐一進(jìn)行談心談話(huà),關(guān)心新員工的成長(zhǎng),疏通思想上的堵點(diǎn)。

“遠(yuǎn)航”計(jì)劃結(jié)束后,該公司根據(jù)新員工的綜合表現(xiàn),并結(jié)合個(gè)人意愿,對(duì)新員工進(jìn)行二次分配,初步進(jìn)行定崗定責(zé),制定符合個(gè)人發(fā)展3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。目前,在“四航”計(jì)劃的培養(yǎng)下,近幾年新入職員工逐漸成長(zhǎng)為各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)鍵骨干。

【編輯:金雨】