黨的二十大報(bào)告指出：“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)?！苯陙?lái)，中鐵十四局二公司著重關(guān)心關(guān)愛(ài)新入職員工生成長(zhǎng)成才，通過(guò)彈好“三部曲”形式，助力新員工迅速成長(zhǎng)、華美蛻變，在新的崗位上勇?lián)?dāng)、展作為，啟航人生新階段。

聚焦能力提升，彈好“指導(dǎo)曲”

公司“全員導(dǎo)師帶徒”啟動(dòng)會(huì)（劉美 攝）

該公司以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)作為快速提升公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，不斷拓展深度和廣度，在“雙導(dǎo)師”模式的基礎(chǔ)上，2021年首次推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”“思想+業(yè)務(wù)”全員“導(dǎo)師帶徒”的培養(yǎng)模式。

2022屆新入職員工在公司崗前培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)專(zhuān)業(yè)被分成7隊(duì)，分別分配到石港、河南項(xiàng)目群、泰東、濰坊電站等7個(gè)項(xiàng)目集中開(kāi)展“實(shí)戰(zhàn)式”培訓(xùn)。集訓(xùn)過(guò)程中，項(xiàng)目部積極組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，采用手把手教的形式，激發(fā)老員工“傳幫帶”的積極性和新員工的斗志，幫助新員工們明確了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)更扎實(shí)、自主學(xué)習(xí)更自律、工作能力更突出、理想信念更堅(jiān)定、崗位職責(zé)更明晰的前進(jìn)方向，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)員到員工的轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化思想教育 彈好“引領(lǐng)曲”

為做好新員工思想政治工作，充分發(fā)揮黨支部書(shū)記的“領(lǐng)頭羊”作用，該公司面向近3年來(lái)分配到項(xiàng)目部的大學(xué)畢業(yè)生等青年員工，建立了黨支部書(shū)記與新學(xué)員月度談話(huà)制度。辦法實(shí)施以來(lái)，公司各單位項(xiàng)目書(shū)記紛紛采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的方式對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的新員工，每月組織開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，從關(guān)注新員工的學(xué)習(xí)情況、個(gè)人訴求、思想動(dòng)態(tài)等對(duì)新學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行有效引導(dǎo)，讓新學(xué)員感受到企業(yè)的關(guān)心、鼓勵(lì)和溫暖。

項(xiàng)目黨支部書(shū)記與青年員工月度座談會(huì)（戶(hù)雪滿(mǎn) 攝）

“很榮幸加入濟(jì)南繞城高速項(xiàng)目部這個(gè)大家庭，今天的座談會(huì)使我更加明確了我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，在以后工作中我將不斷學(xué)習(xí)完善自己，盡快成長(zhǎng)起來(lái)，為項(xiàng)目建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量?！?022年新入職學(xué)員劉碩深有感觸地說(shuō)。

在該公司濟(jì)南繞城高速項(xiàng)目部，項(xiàng)目書(shū)記張寶林組織項(xiàng)目19名青年員工圍繞崗位勝任情況、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃以及項(xiàng)目管理提升等情況展開(kāi)交流。新員工敞開(kāi)心扉暢所欲言，分享入職后在工作、學(xué)習(xí)、生活上的體會(huì)和感受。

“希望青年員工在工作中不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定信心踏實(shí)走好每一步，在工作崗位上闖出一片新的天地。”張寶林對(duì)新員工提出希望和寄語(yǔ)。

抓牢工作重心，彈好“激勵(lì)曲”

公司2022年入職政工人員考核評(píng)價(jià)會(huì)（趙璐 攝）

為激勵(lì)見(jiàn)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，激發(fā)新員工的工作效能，自2021年以來(lái)，該公司在新入職大學(xué)畢業(yè)生中組織開(kāi)展了提前轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作，由公司本部和項(xiàng)目部?jī)杉?jí)對(duì)新入職員工進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為新員工提前轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司已有15名新員工因表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉(zhuǎn)為正式員工。

該公司人力資源部門(mén)工作人員介紹，下一步，公司將繼續(xù)通過(guò)主動(dòng)接觸、精準(zhǔn)定位的方式，更加有效地做好新員工培養(yǎng)工作，促進(jìn)新員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為公司持續(xù)輸送一批綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬的后備人才。

【編輯：邵南】