“以上通報(bào)財(cái)務(wù)管理方面的案例呈現(xiàn)3個(gè)特點(diǎn)，一是財(cái)務(wù)資金管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)崗位是企業(yè)管理的關(guān)鍵崗位，一旦出現(xiàn)問題，必然是突出問題；二是……” 近日，在中鐵十七局電氣化公司財(cái)務(wù)工作會議上，公司紀(jì)委組織對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了集體廉潔談話，從財(cái)務(wù)管理方面的典型案例切入，以案釋紀(jì)，警示財(cái)務(wù)人員樹牢規(guī)矩意識、加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)管、忠誠履行職責(zé)，以案為鑒、汲取教訓(xùn)、引以為戒。

財(cái)務(wù)人員集體廉潔談話現(xiàn)場（張璐 攝）

今年以來，該公司紀(jì)委堅(jiān)持預(yù)防為主、提醒在前，結(jié)合團(tuán)隊(duì)化建設(shè)要求，突出對關(guān)鍵崗位人員的教育監(jiān)督。通過具有針對性和精準(zhǔn)性的分序列分專業(yè)集體廉潔談話，對關(guān)鍵崗位人員守規(guī)矩守紀(jì)律提出契合他們自身實(shí)際工作的具體要求，進(jìn)一步壓實(shí)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)監(jiān)管職能。

“在分序列談話中，我們注重突出“三個(gè)結(jié)合”，教育引導(dǎo)關(guān)鍵崗位人員始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前，將‘廉’要求、‘剛’約束、‘慎’用權(quán)放進(jìn)心里、融入生活，筑牢拒腐防變的思想防線。”該公司紀(jì)委負(fù)責(zé)人介紹。

“所有管理問題都不是小問題，作為關(guān)鍵崗位人員，要從警示案例中汲取教訓(xùn)，在日常工作中杜絕出現(xiàn)多補(bǔ)、多計(jì)、多發(fā)、多付、虛計(jì)、虛列、少扣、少收、價(jià)高等違規(guī)行為……”該公司紀(jì)委在談話中，采用問答對話、案例重現(xiàn)、以案說紀(jì)等方式，將項(xiàng)目虧損案例中所涉及到的物資、經(jīng)管、財(cái)務(wù)等問題分別進(jìn)行深入剖析，梳理出其中隱藏的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對性提出相關(guān)要求，推動(dòng)“廉”的要求入腦入心入行。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》《紀(jì)律紅線30條》等黨紀(jì)、國法、企規(guī)，既是管黨治黨、管企治企的重要依據(jù)，也是關(guān)鍵崗位人員的行為規(guī)范。該公司紀(jì)委通過組織關(guān)鍵崗位人員重溫廉潔誓詞、參觀企業(yè)榮史館、走進(jìn)警示教育基地等，將違紀(jì)違規(guī)違法、失職失誤失責(zé)行為與后果一一呈現(xiàn)出來，將制度的“剛”性約束立得更硬，將遵紀(jì)守規(guī)的意識筑得更牢。

關(guān)鍵崗位干部及家屬廉潔教育活動(dòng)現(xiàn)場（張璐 攝）

權(quán)力是把雙刃劍，關(guān)鍵崗位人員手中多多少少會有一些權(quán)力，如何把權(quán)力用好，成為逢談必提的內(nèi)容。該公司紀(jì)委警示關(guān)鍵崗位人員要時(shí)刻保持親清的上下級關(guān)系、保持親清的內(nèi)外部關(guān)系，管好自己、管好家人、管好團(tuán)隊(duì)，以“淡泊名利、堅(jiān)持原則、公正客觀”的工作作風(fēng)，做“政治忠誠，企業(yè)依靠，職工信賴”的清風(fēng)傳遞人和價(jià)值創(chuàng)造者。

2023年以來，該公司紀(jì)委已分別組織對項(xiàng)目經(jīng)理、書記、物資、經(jīng)管、財(cái)務(wù)五個(gè)序列關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了集體廉潔談話，累計(jì)談話132人次，實(shí)現(xiàn)各專業(yè)關(guān)鍵崗位人員廉潔談話全覆蓋。下一步，他們將側(cè)重于把落實(shí)談話要求和各專業(yè)工作實(shí)際結(jié)合起來，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，以廉潔談話工作成效推動(dòng)業(yè)務(wù)監(jiān)管職能落地見效。

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