“如何加強(qiáng)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、精細(xì)化管理？”“如何進(jìn)一步優(yōu)化混凝土配合比？”連日來(lái)，在中鐵二十五局二公司開(kāi)展的試驗(yàn)人員三級(jí)輪動(dòng)培訓(xùn)班上，學(xué)員們正在“充電”蓄能，努力提升職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。

試驗(yàn)人員進(jìn)行速凝劑凝結(jié)時(shí)間試驗(yàn)（陳緣 攝）

為確保培訓(xùn)深度和廣度，輪訓(xùn)班授課教學(xué)采取“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”形式，以三級(jí)輪動(dòng)的方式展開(kāi)。該公司中心試驗(yàn)室人員圍繞試驗(yàn)管理領(lǐng)講，大中型項(xiàng)目試驗(yàn)室主任分專業(yè)授課，部分試驗(yàn)人才分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容涵蓋工程試驗(yàn)質(zhì)量管理、混凝土質(zhì)量控制、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)技術(shù)、工程再生料運(yùn)用等方面，共計(jì)15講，歷時(shí)兩個(gè)月，旨在幫助試驗(yàn)人員對(duì)標(biāo)找到自身差距，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互學(xué)習(xí)、共同提高的目的。

以賽促學(xué)，崗位練兵。其間還開(kāi)展了試驗(yàn)一季度理論知識(shí)競(jìng)賽，來(lái)自17家單位的51名競(jìng)賽選手，線上答題，激烈角逐。試卷以工程材料的技術(shù)指標(biāo)為重點(diǎn)考查內(nèi)容，全面覆蓋了工程常用材料。在展示試驗(yàn)人員理論功底的同時(shí)，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工勤學(xué)苦練、創(chuàng)新進(jìn)取，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才。

“通過(guò)課堂講授、經(jīng)驗(yàn)交流和理論知識(shí)競(jìng)賽等多種學(xué)習(xí)形式，使我能夠更靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際工程問(wèn)題。這是一場(chǎng)輪訓(xùn)，更是一場(chǎng)本領(lǐng)大學(xué)習(xí)、技能大提升的課堂。”輪訓(xùn)班的職工們紛紛表示，此次輪訓(xùn)收獲良多，要將所學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

近年來(lái)，該公司高度重視人才培養(yǎng)工作，不斷營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，積極參加中國(guó)鐵建、集團(tuán)公司級(jí)技能競(jìng)賽，同時(shí)每年度定期組織開(kāi)展公司級(jí)技能比武，將競(jìng)賽場(chǎng)作為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的“試驗(yàn)田”。

下一步，該公司計(jì)劃通過(guò)跟班學(xué)習(xí)等形式，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)教學(xué)、近距離培養(yǎng)，并將依托線上小程序平臺(tái)，建立試驗(yàn)知識(shí)題庫(kù)，將各個(gè)專業(yè)知識(shí)深度融合，在每季度開(kāi)展不同類型的試驗(yàn)人員理論知識(shí)競(jìng)賽，培養(yǎng)一批能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、干勁足，能勝任大中型項(xiàng)目試驗(yàn)工作的后備力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【編輯：敏業(yè)】