“我建議大家先從學(xué)習(xí)企業(yè)文化入手，了解我們企業(yè)員工做人做事的準(zhǔn)則是什么”“工作兩年后可以考取二級建造師，第三年努力考取一級建造師……”在中鐵建設(shè)北京公司團委面對新入職員工開展的“青學(xué)課堂”上，該公司優(yōu)秀青年員工代表的經(jīng)驗交流，臺下的新員工們聽得全神貫注。

從緊跟企業(yè)形勢任務(wù)的“四方青年”宣傳團，到幫助青年員工素養(yǎng)提升的“青學(xué)課堂”，再到關(guān)注青年員工全方位成長的“專業(yè)+思想”雙導(dǎo)師配備，該公司通過深耕“青”字號品牌活動，持續(xù)推進企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)。

“項目精細化管理的核心是‘成本管理’……”“以我們項目為例，我們的活動板房采購于2018年，至今已周轉(zhuǎn)使用了3個項目”“作為技術(shù)人員，從圖紙入手優(yōu)化變更，可以助推項目降本增效……”今年以來，該公司團委精心挑選優(yōu)秀青年員工組成“四方青年”宣傳團，面向青年員工、新入職員工，從核心內(nèi)容宣貫宣講、項目優(yōu)秀管理案例等多角度、高頻次宣傳項目精細化管理，讓精細化管理理念深入每一名青年員工思想行為，在推進精細化管理進程中貢獻青春力量。

“四方青年”宣傳團交流現(xiàn)場（魯益寧 攝）

同時，為幫助青年員工持續(xù)提升綜合能力素養(yǎng)，成為技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的青年崗位能手。該公司團委定期開展“青學(xué)課堂”，活動形式既有深入一線的實操培訓(xùn)，也有規(guī)范8小時外行為的警示教育課。目前，“青學(xué)課堂”已累計開展5次，參加人員400余人次。

在每年的新員工入職季，該公司團委都會開展“青才計劃”，為新入職員工設(shè)置“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機制。在分配業(yè)務(wù)導(dǎo)師的基礎(chǔ)上，選聘有10余年思想政治工作經(jīng)驗的老鐵道兵及黨支部書記成立“思想導(dǎo)師辦公室”，幫助每一名新員工解決工作、生活、思想、心理上遇到的實際困難，解答“疑難雜癥”，讓“導(dǎo)師帶徒”切實“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干，推進青年精神素養(yǎng)提升，為公司青年扣好邁入職場的“第一粒扣子”，加速青年員工成長成才步伐，

“背上了那個行裝，扛起那個槍……”在近日開展的“導(dǎo)師帶徒”儀式中，聽完退休老鐵道兵劉學(xué)武分享的鐵道兵故事，新員工們無一不為之動容，自發(fā)地與劉學(xué)武一起唱起了《鐵道兵志在四方》?！白鳛榍嗄耆藨?yīng)當(dāng)有青云之志，‘逢山鑿路、遇水架橋’的鐵道兵精神正是我們初入職場所需要的?！毙聠T工謝嘉輝激動地說。

為幫助新員工盡快融入企業(yè)大家庭，提升新員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，該公司團委組織舉辦“青春歌會”迎新晚會。晚會中，由新員工們自編自導(dǎo)自演的小品、朗誦、合唱、吉他彈唱等節(jié)目依次上演。他們用自己的方式，抒發(fā)了對未來的憧憬和期望，展現(xiàn)朝氣蓬勃的青春風(fēng)貌與昂揚進取的奮斗精神。晚會還設(shè)置了隱藏彩蛋的驚喜環(huán)節(jié)——新員工集體生日會，大家同唱生日快樂歌，分享生日蛋糕，為晚會畫上了圓滿的句號。

青春歌會吉他彈唱表演（魯益寧 攝）

下一步，該公司團委將通過深耕“青”字號品牌，持續(xù)深化青年精神素養(yǎng)提升工程，進一步傳遞企業(yè)文化，增強青年員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，幫助他們樹立正確的職業(yè)觀、提升履職盡責(zé)能力，引領(lǐng)青年以實際行動為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

【編輯：敏業(yè)】